Samenwerken rondom de ontwikkeling van het kind staat voor ons centraal. Een onderdeel daarvan zijn (I)KC’s. Hun doel is om een doorgaande lijn te realiseren in de ontwikkeling van kinderen van 0-13 jaar. Maar ook interprofessioneel samenwerken in de wijk is een vorm van samenwerking die het kind en de jongere ten goede komt en nog net iets verder gaat dan het (I)KC. Alle partijen binnen een wijk werken daarbij samen. In onze ogen is die samenwerking van essentieel belang, ook voor het geluk van professionals. Vanuit hun eigen kracht en talent werken ze samen aan de ontwikkeling van de kinderen. We begeleiden organisaties op bestuurlijk niveau, op locatieniveau en vanuit de professionalisering van medewerkers om uiteindelijk de samenwerking verder vorm te geven. Hierbij is er ook altijd een relatie met sterk (persoonlijk) leiderschap.
Netwerken stimuleren ontmoetingen, verbindingen en samenwerkingen. Daarom faciliteren en ondersteunen wij vanuit Eigenwies verschillende netwerken rondom het kind. We zorgen voor een goede inhoud en ruimte om elkaar te ontmoeten. Kennis maken en het stimuleren van samenwerking zijn ook essentiële onderdelen. Samenwerken vanuit Noaberschap, daar zijn we sterk in.
Sterk leiderschap is essentieel in samenwerken en in het juiste doen voor de kinderen en professionals. Zowel op bestuurlijk niveau als op locatieniveau. Daarom ondersteunen we managers en directeuren bij hun teamontwikkeling. Dat doen we met name door het verzorgen van studiedagen.